Hvad tænker kandidaterne 

Det vil kandidaterne gerne vide før de ansøger    

Hos EXACTsearch taler vi med mange kandidater på daglig basis, og der er i særdeleshed tre ting, som vi oplever, er vigtige for dem, når de skal søge en ny stilling.

Inden de ansøger, vil de gerne vide mere om følgende:

 Gode råd til den rekrutteringsansvarlige

Inden du som rekrutteringsansvarlig gør potentielle kandidater opmærksomme på en nyopslået stilling, kan du med fordel foretage følgende formgreb forinden:

– Tal med eksisterende medarbejdere og sæt dig ind i og forstå hvilke overvejelser den enkelte havde, inden de søgte det job, de bestrider i dag.

– Brug herefter denne viden aktivt. Dette ved at tage udgangspunkt i rekvirenternes udsagn og bruge disse som ideer til videoer og blogindlæg, som i herefter publicerer på jeres hjemmeside og/eller sociale medier.

– Indsaml og bearbejd al den nødvendige information omkring den stilling du vil opslå. Undersøgelser peger på at kandidaterne ikke bryder sig om hemmelighedskræmmeri, rekruttering baseret på modeord og tomme løfter.

Vær gennemsigtig og konkret i jeres kommunikation

Med ærlig, gennemsigtig og konkret kommunikation når man længst. Ved at være tydelig i jeres kommunikation styrker i muligheden for at tiltrække de rette kandidater.

– Gennemsigtighed vægtes højt hos kandidaterne. Stillingopslaget bør altså hverken over – eller undersælge stillingen. Vær tydelig og beskriv de konkrete arbejdsopgaver og ansvarsområder kandidaten kommer til at arbejde med.

– Hvis i vælger at gøre brug af floskler, modeord og buzzwords som ”højt til loftet”, ”uformel omgangstone” og ”fleksibel arbejdsplads”, så skal påstandene underbygges med konkrete eksempler fra den daglige gang på arbejdspladsen. Betyder ordet ”fleksibilitet” eksempelvis, at der er mulighed for hjemmearbejdsdage?

– Vær tydelig omkring hvad kandidaten helt konkret kommer til at arbejde med. Fortæl om arbejdsvilkårene, opgaverne, teamet og de forventede kompetencer.

Følg os